A képzés után 2 héttel már fejlesztői állásom volt

2019.01.28.
January 28, 2019

Kovács Margó sikeres karrierjét cserélte kódolásra. Soft skilljeinek köszönheti, hogy az elsők között kapott állást, azóta front-endesként erősíti a programozó nők táborát.

Kovács Margó 8 évig a sajtóban dolgozott, az utolsó néhány évben egy online lap főszerkesztő-helyettesként. Az újságnál történt dizájnváltás során látott bele abba, hogy milyen egy weblap fejlesztői szemmel. Ekkor kezdték el foglalkoztatni olyan kérdések, hogy mitől lesz szép és mitől működik jól egy oldal. Mivel kezdett belefásulni akkori munkájába, az érdeklődésből hamarosan karrierváltás lett. A döntés mellett szólt az is, hogy az IT egy gyorsan fejlődő szektor, tele lehetőségekkel - akár nemzetközi szinten is.

„Voltak kétségeim, mert humán beállítottságúnak tartom magam”

2017 telén jelentkezett a Green Foxba, hogy kiderüljön, van-e affinitása a programozáshoz. Meglepte, hogy milyen gyorsan – néhány hét alatt - lezajlott a felvételi folyamat, amelynek a végén kiderült, hogy elkezdheti a képzést. „Voltak kétségeim, mert alapvetően humán beállítottságúnak tartom magam, és korábban bölcsészként végeztem. Valószínűleg ennek is köszönhető, hogy eleinte nehéznek éreztem a programozóképzést, de szerencsére gyorsan belerázódtam.”

A következő kellemes meglepetés az volt, hogy a kurzus vége után 2 héttel már munkája is volt. Nem érezte magát kiemelkedő hallgatónak, ezért nem számított rá, hogy az elsők között kap ajánlatot. „Volt a csoportomban több huszonéves srác, akik gyakorlatilag együtt nőttek fel a számítógéppel, vagy volt műszaki előképzettségük. Ők gyorsabban fejlődtek nálam, én pedig hozzájuk mértem magam” – mondta Margó.

„A soft skilleket tényleg értékelik a piacon”

Az állásinterjún komoly előnynek bizonyultak az olyan soft skillek, mint a kommunikáció vagy a szociális készségek. Ezek fejlesztése egyébként növekvő munkaerőpiaci jelentőségük miatt fontos eleme a Green Fox programozóképzésének. „Nekem ezek régóta az erősségeim közé tartoznak, és jó érzés volt megtapasztalni, hogy a soft skilleket tényleg értékelik a piacon”.

Végül egy közepes méretű magyar vállalatnál helyezkedett el front-end fejlesztőként. Bár vezetői szerepből került junior pozícióba, nem bánja, hogy most kisebb felelősség nyomja a vállát. „Ez persze alacsonyabb jövedelemmel is jár, de a versenyszférában, IT-területen gyorsan emelkednek a fizetések, így remélem, hamar el fogom érni a korábbi kereseti szintemet.” A jövőben fejlesztőként szeretne karriert építeni, de nem csak maga a kódolás érdekli. Emberekkel is szívesen foglalkozna, így akár projektvezetőként is el tudja magát képzelni.

„Csak egy nő van a közvetlen kollégáim között

Bár ma már senki sem döbben meg azon különösebben, ha egy nő programozóként dolgozik, továbbra is jelentős többségben vannak a férfiak a szakmában. „A Green Foxban sok lány volt az évfolyamunkon, a munkahelyemen azonban megint férfias közegben találtam magam, jelenleg is csak egy nő van a közvetlen kollégáim között” – mesélte Margó a nők és a programozás témaköre kapcsán. Hátrányos megkülönböztetést viszont soha sem tapasztalt, sőt, úgy látja, hogy mostanában kifejezetten keresik a női szakembereket az IT-szektorban.


További blogposztok

Tovább olvasnál?

Abból nem lesz jó fejlesztő, aki nem tud szépirodalmat olvasni

A programozó bootcampek 2015-ös indulásuk óta már közel 2000 juniort bocsátottak a magyar munkaerőpiacra. Hogyan tudnak beilleszkedni a képzésről kikerülő fejlesztők az IT cégeknél, mire van szüksége valójában a piacnak - ezeket a kérdéseket jártuk körbe decemberi meetupunkon.

Vállalati képzésekkel a hatékony és gyors integrációért

A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.

„Érdemes saját talent poolt építeni” – megoldás a cégek legnehezebb kihívásaira

Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.

Further blogposts

Would you like to read more?

Expectations boost, labour shortage holds back digital transformation

There has been increasing pressure on companies to implement their technological developments quickly and effectively. Adapting to these new needs, we have introduced flexible headhunting services.

Guide to a (Less) Painful Technology Switch I

Experiences of a technology switch project: we helped our partner company to switch from Delphi, C#, WPF and MS SQL technology to JavaScript.

Aliz: “We believe in continuous renewal”

Would you like to know our partners better, where you can even start your new IT career after the course? We have great news then! We sat down with Aliz's Community Manager, Petra Palotás, and asked her what kind of workplace Aliz is and why it is good to work there. Read our article and get to know Aliz!